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联盟:互联网时代的人才变革
者: (美)霍夫曼,(美)卡斯诺查,(美)叶著编
社: 中信出版社
出版时间: 2015.2

                            
  • 版权页
  • 扉页
  • 目录
  • 第一章 互联网时代的雇佣关系 ——通过联盟重建信任与忠诚
  •   联盟
  •   我们是一个团队,不是一个家庭
  •   从开创型人才中获得价值
  •   改造团队
  • 第二章 任期制 ——设计渐进性承诺
  •   通过诚实对话建立信任
  •   三类任期
  •   任期的组合
  •   任期的广泛适用性
  •   与员工建立长期关系
  •   付诸实践:领英如何利用任期制
  • 第三章 任期中的协调 ——协调员工与公司的目标和价值观
  •   不同任期的协调
  •   付诸实践:领英如何进行协调
  •   进行对话:给管理者的建议
  • 第四章 执行转变期计划
  •   打造转变期框架的策略与技巧
  •   进行对话:给管理者的建议
  • 第五章 利用员工人脉获取情报 ——让世界为我所用
  •   人脉情报是新信息的来源和过滤器
  •   人脉情报会带来隐藏的数据、意外发现和机会
  • 第六章 执行人脉情报计划
  •   员工人脉的投资策略与技巧
  •   付诸实践:领英如何利用人脉情报
  •   进行对话:给管理者的建议
  • 第七章 投资公司同事联络网 ——终身联盟的互惠关系
  •   一切都与投资回报率有关
  •   投资于同事联络网的四个原因
  •   对同事联络网的三种投资水平
  •   付诸实践:领英的公司同事联络网
  • 第八章 发挥同事联络网的功效
  •   建立同事联络网的策略与技巧
  •   进行对话:给管理者的建议
  • 结论
  • 附录A 联盟声明样本
  • 附录B 目标协调练习:我们钦佩的人
  • 附录C 学以致用
  • 致谢
  • 注释
又名:
ISBN:978–7–5086–4935–1
格式:epub
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